Линда Граттон

Граттон родилась в феврале 1955 года в Ливерпуле, Англия.

Получила степень по психологии, а затем степень доктора философии в Ливерпульском университете.

После окончания университета Граттон начала свою карьеру в British Airways, где она была главным психологом.

В 1982 году она перешла в консалтинговую фирму по управлению PA Consulting Group, где стала директором.

В 1989 году начала свою академическую карьеру в качестве доцента в Лондонской школе бизнеса.

В 2004 году она была назначена старшим научным сотрудником Высшего института практики управления в Великобритании.

В 2006 году она стала директором-основателем Центра женщин в бизнесе Lehman при Лондонской школе бизнеса.

В 2005 году основала Движение «Горячие точки» (Hot SpotsMovement) - исследовательскую и консалтинговую группу, которая связывает научные круги и бизнес.

В октябре 2009 года Движение «Горячие точки» создало консорциум «Будущее работы», став инициатором эксперимента по совместному творчеству среди менеджмента, ученых и руководителей.

На сегодняшний день Консорциум Future of Work Research объединил руководителей более 110 глобальных компаний в Европе, Южной Африке, Японии и Австралии.

Граттон является членом Всемирного экономического форума и возглавляет Совет по лидерству ВЭФ.

Она возглавляет комиссию Друкера и входит в руководящий орган Лондонской школы бизнеса.
Продолжает работать со многими крупнейшими мировыми компаниями, включая Vodafone, Shell и Unilever.

В течение многих лет она была членом жюри конкурса Financial Times и премии Goldman Sachs Business Book of the Year.

Ее книга «100-летняя жизнь: жить и работать в эпоху долголетия» была включена в шорт-лист 2016 года по версии Financial Times и премии «Деловая книга года McKinsey».

В 2000 году она опубликовала «Живую стратегию: ставить людей в центр корпоративной цели», которая с тех пор была переведена на более чем 15 языков. В нем рассматривается, как разместить сотрудников в контексте бизнеса со всеми его конкурирующими интересами, а также как организации должны понимать и расширять возможности сотрудников.

В 2002 году статья Граттона «Интеграция предприятия», в которой рассматривались стратегии сотрудничества, была отмечена лучшей статьей года MIT Sloan Management Review.

В 2003 году она опубликовала «Демократическое предприятие: освобождение вашего бизнеса со свободой, гибкостью и целеустремленностью», которая была описана Financial Times как работа важной стипендии и дала захватывающую информацию о том, как компании изменятся в ближайшие десятилетия.

Ее тематическое исследование 2005 года с участием С. Гошала из практики интеграции коллег в BP под названием «ВР: Организационная трансформация» выиграло награду ECCH Best Strategy Case of the year и стало лучшим из года.

В 2007 году ее книга «Горячие точки: почему некоторые компании гудят энергией и инновациями, а другие нет» была оценена Financial Times как одна из самых важных деловых книг 2007 года. С тех пор она была переведена на более чем 10 языков.

Книга 2009 года «Свечение: как привнести энергию и инновации в вашу жизнь» дала практические упражнения, позволяющие людям стать более инновационными, коммуникабельными.

В 2009 году Линда Граттон основала Консорциум по исследованию будущего работы, который является совместным исследовательским проектом, который позволяет понять, как будет выглядеть будущее работы и как организации могут подготовиться.

В 2011 году Граттон опубликовал книгу «Сдвиг: будущее работы уже здесь», в которой рассказывается о будущем работы и был поддержан инновационными исследованиями, проведенными в Консорциуме исследований будущего работы, а в 2014 году - ключом к успеху корпораций. Решение самых сложных проблем в мире.

• Взаимодействии людей и организаций;

• Связь между бизнесом и кадровой стратегией («Живая стратегия»);

• Новые способы работы («Демократическое предприятие»). Работа будущего;

• Развитие сложного сотрудничества («горячие точки» и свечение);

• Влияние меняющегося мира на занятость и работу.

В 2008 году «Файнэншл таймс» выбрала Линду в качестве бизнес-мыслителя, которая, скорее всего, изменится в ближайшее десятилетие

В 2011 году она была признана The Times одним из 15 лучших бизнес-мыслителей в мире.

В 2011 году она заняла первое место в опросе «25 самых влиятельных мыслителей Великобритании 2011 года» журнала Human Resources Magazine.

В 2012 году The Shift получил награду «Деловая книга года» в Японии и был переведен более чем на 15 языков.

В 2013 году она была удостоена награды Life Time Achievement Award от журнала HR, и в 2013 году она вошла в число 15 ведущих лидеров в рейтинге Thinkers50.

В 2015 году «Ключ» стал лауреатом «Книги менеджмента года». В этой книге рассматривается влияние меняющегося мира на корпоративные практики и процессы, а также на лидерство.

В 2016 году Линда Граттон и соавтор профессор Эндрю Скотт опубликовали статью «100-летняя жизнь: жить и работать в эпоху долголетия», которая, переведенная на многие языки, продолжает вызывать значительный интерес во всем мире, в том числе в Японии, где это быстро стало бестселлером. Он был включен в шорт-лист на премию FT Business Book of the Year.
Работа Линды была признана во всем мире - она ​​выиграла приз Тата в Индии; в США она была названа ежегодным членом NAHR и выиграла приз CCL; в то время как в Австралии она выиграла приз HR.

В 2017 году Линда стала советником по инициативе @ GoogleOrg, направленной на то, чтобы помочь людям подготовиться к изменяющемуся характеру работы.

Была приглашена премьер-министром Японии Абе в новый консультативный совет «Совет по разработке 100- лет жизни общества ».

• Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности;

• Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра.